Amazon quiere a sus empleados de vuelta a la oficina. Al menos durante la mayor parte de la semana. Así se lo ha trasladado el CEO de la multinacional, Andy Jassy, a sus empleados, a los que ha enviado una circular pública en la que desgrana sus argumentos, rompe unas cuantas lanzas a favor del trabajo presencial y avanza una directriz interna importante: el grueso de su plantilla deberá pasar tres días a la semana en la oficina, como mínimo, ya a partir del próximo 1 de mayo.
Amazon no es la primera tecnológica en retomar el trabajo presencial tras adoptar el teletrabajo durante la pandemia, pero es interesante analizar sus argumentos.
A la oficina a partir de mayo. Eso es lo que Jassy acaba de ordenar a sus empleados de Amazon. Salvo contadas excepciones y atendiendo por supuesto a los roles que hay en la compañía, la idea es que el personal vuelva a pasar en la oficina "la mayor parte del tiempo". Y eso supone al menos tres días a la semana.
La decisión se adoptó hace poco y, aunque Jassy reconoce que aún no se han "resuelto todos los detalles de la ejecución", ha decidido trasladársela a su personal a través de un comunicado colgado en la web corporativa. La nota precisa también el calendario que maneja: el cambio se activará en breve, a partir del 1 de mayo.
Muchas razones… cualitativas. El directivo acompaña el anuncio de un extenso argumentario a favor del trabajo presencial. Eso sí, apoyándose más en valoraciones cualitativas, relacionadas con la filosofía corporativa de Amazon o las propias dinámicas entre trabajadores, que en datos reales sobre rendimiento.
Tras recordar que a raíz de la pandemia la compañía probó varios modelos, incluidos el teletrabajo y soluciones híbridas, el CEO de Amazon concluye: "Es más fácil aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura cuando estamos juntos en la oficina la mayor parte del tiempo y rodeados de compañeros".
Personal “más comprometido y atento”. No es el único argumento que esgrime Jassy, quien abunda: "Cuando está en persona, la gente tiende a estar más comprometida, atenta y en sintonía con lo que ocurre en las reuniones y las claves culturales que se comunican". El modelo presencial —reivindica— hace más fácil el diálogo, la evaluación, la colaboración, los brain storming o el aprendizaje mutuo.
"Los equipos tienen a estar mejor conectados entre sí cuando se ven en persona con más frecuencia. Hay algo en estar cara a cara con alguien, mirarle a los ojos y ver que está debatiendo que une a las personas", recalca el directivo.
Noticia, sí; novedoso, no. El anuncio de Jassy es una noticia, pero no una novedad. Hace dos años, a medida que avanzaban las campañas de vacunación, Amazon ya anunció su objetivo de "regresar a una cultura centrada en la oficina" y mostraba su esperanza de que “la mayoría” de trabajadores regresaran a la oficina ya a finales de ese mismo ejercicio. Meses después, sin embargo, anunciaba que permitiría una mayor flexibilidad y aceptaría que sus empleados corporativos, previo acuerdo con sus equipos directivos, trabajaran dos días desde casa.
Unas cuantas cifras para completar el cuadro. Amazon reconoce que no será sencillo "traer de regreso a miles de empleados" a sus oficinas repartidas por todo el mundo. "Sabemos que no será perfecto al principio, pero la experiencia de la oficina mejorará constantemente en los próximos meses, y años", precisa.
Según los datos de Statista, en 2022 Amazon sumaba 1,54 millones de empleados, si bien una parte importante —precisa Gizmodo— trabaja desde almacenes o como repartidores. La nueva decisión llega poco después de que Amazon anunciara un importante recorte de su plantilla que afectará a 18.000 empleados.
¿Y qué hacen otras grandes tecnológicas? Amazon no es la única firma del Big Tech que parece distanciarse del teletrabajo. El verano pasdo Elon Musk envió también un comunicado al personal de Tesla en el que se mostraba partidario del modelo presencial: señalaba a los profesionales de la empresa que debían pasar al menos 40 horas a la semana en la oficina. El magnate adoptó una medida similar en Twitter, reclamando el fin del trabajo remoto. Otra multinacional a la que el teletrabajo y la flexibilidad le ha dado quebraderos de cabeza es Apple.
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20 comentarios
toni2
La gente tiene tendencia a estar más comprometida cuando se la valora y cuando ven que hay una única dirección. Si no se la valora y/o cada uno va a su bola... Pues baja mucho el compromiso. Y encima baja más cuando la putean.
ignir
Tienden a estar más comprometidos los project managers y los altos cargos, que se pueden pasar el día de cháchara, montándose entre ellos reuniones presenciales para echar la mañana, mientras los trabajadores que les sacan la faena y las castañas del fuego, están trabajando. Ya sea en su casa o en la oficina, es indiferente. Cada trabajador trabajará más a gusto en un sitio u otro...
Generalizar y pretender que todos trabajen igual, es de tener pocas luces.
En mi trabajo hay gente ultra feliz yendo cada día a la oficina y comiéndose 1h de viaje al curro, y gente super feliz trabajando en casa y yendo de vez en cuando a la oficina. Quien no vea que así es como se consigue sacar lo mejor de cada persona... de nuevo, que se dedique a montar fiestas o a planificar bodas, si lo único que quiere es reunir a gente en un lugar.
endinyat
Si me obligaran a ir a la oficina, mi compromiso desaparecería. Empresas tecnológicas viviendo en el siglo XX...
cabezonian
Después de haber probado el teletrabajo, sin perder tiempo en traslados, a ver a cuántos les gustará perder 2 horas diarias en el asfalto.
ramz
El trabajo en remoto puede estar bien cuando uno ya conoce a los compañeros en persona, sabe perfectamente hacer sus tareas y la comunicación del equipo se realiza de forma ágil si se requiere. El problema está cuando uno llega de nuevas a una empresa en remoto, no le explican las tareas, no conoce a nadie y le hacen sentir incomunicado. Hay muchas empresas así y la gente se larga a la primera de cambio porque es aburrido, frustrante e improductivo. En mi opinión, en ciertos trabajos que sean muy cualificados lo ideal es ir algún día a la semana a la oficina, y cuando uno empieza que vaya unas tres semanas todos los días.
han1789
Como son incapaces de cuantificar el trabajo ni cuantitativa ni cualitativamente, se inventan estas chorradas. Y además saben que, si empezaran a cuantificarlo, los directivos saldrían muy mal parados, así que mejor seguir imaginando excusas.
miguelo4xataka
Tienen toda la razón. Digan lo que digan los defensores acérrimos del teletrabajo, este se impuso, principalmente, por la pandemia, pero la realidad es que en modo presencial es mucho más facil y eficiente todo. ¿Puede una empresa funcionar con el teletrabajo?. Si, puede (y depende del caso, algunas es imposible), pero es más productivo el trabajo presencial y las empresas están para ser productivas y ganar dinero, no para hacerle más cómoda la vida a la gente.
Falk
Comprometida la gente? Ni que fuera la empresa suya o algo. La gente está por el dinero y las condiciones en la mayoría de casos. Comprometerte con quién te puede dar la patada mañana es una tontería.
unbuenleon
Lo mejor para que tú empleado esté comprometido es tratarlo bien, que se sienta valorado, que se respete sus derechos. Si siente que trabaja en una empresa de PM, si se siente afortunado de trabajar ahí, es de cajón que se esforzará más que si está explotado laboralmente con unas condiciones que rozan lo ilegal y está en constante miedo de que lo despidan. Pero ya sabemos todos de qué pie calza Amazon.
buffer313
Somos números, hay que producir cuando hay problemas hay que ayudar a seguir adelante...
Cuando el número no es agradable ya no sirves, a la calle y si puedo de malas maneras.
El teletrabajo es viable en muchos puestos de trabajo, pero hay que volver a definir el concepto productividad y no es trabajar horas extras sin cobrar.
manuelcr
Lo normal, bastante está durando el teletrabajo después de la pandemia.
Muchas empresas han demorado este momento porque había un boom de trabajo por los muchísimos proyectos de digitalización que se pusieron en marcha, así que nadie quería perder a sus trabajadores por decirles que tocaba volver a la oficina.
Ahora que muchas empresas empiezan a recortar en personal, y que se habrán recabado suficientes datos sobre la caída de la productividad en este periodo, empezarán a volver a las oficinas y permitirán un modelo híbrido de trabajo.
mszerox
Depende sinceramente porque si el ambiente cambia para mal, alli esto de presencialidad cambia a querer buscar nuevo trabajo a como de lugar.
l0ck0
cuando la gente esta a gusto en su trabajo por que las condiciones son buenas tambien tiende a estar mas comprometida, pero claro, eso implica invertir mas y reducir los beneficios de la empresa...
victoriavilla
Me llama mucho la atención leer comentarios que apoyan totalmente el modelo de vuelta a la oficina. ¿Nadie ha pensado en las grandes ventajas del teletrabajo mas allá de la comodidad? Cómo puede ser el tema de poder trabajar en compañias que no tienen sede , ya no digo en tu comunidad, sino en tu propio país.
Se abre un abanico tan amplio de posibilidades para desarrollarse, que no entiendo porque esa negativa.
Y ojo, yo trabajo en Amazon, y os puedo decir que como en todas las compañias, hay gente mas y menos comprometida, independientemente del rol. Me alucina que algunos comentarios den por hecho que la gente se toca la barriga teletrabajando...cuando es totalmente dependiente de la persona. He visto mas calienta sillas en persona que teletrabajando...pero imagino que en otros lados será alrevés, eso no influye.
Imagino que la gente que apuesta 100% por el trabajo presencial es aquella a la que le gusta dar el palique y que su jefe le vea sentado en la silla jugando al buscaminas, porque sino, de verdad, que no lo entiendo .