El teletrabajo ahorró estrés y gasolina: las empresas decidieron que eso se acabó y los accidentes "in itinere" han crecido un 3%

Eso es cierto, pero ambiguo. Es válido hasta que se da al revés. Al del trabajo presencial que no cumple con sus objetivos, su primer argumento es "Pues yo llego a mi hora y me voy a mi hora". Es decir, presencia, no objetivos. Nadie dice "Pues tendré que trabajar más si no cumplo con mis objetivos, porque en sentido contrario da igual si me voy cuando haya alcanzado mis objetivos".
La ley no permite hacer un contrato de trabajo por un objetivo. Obliga a hacerlo por horas de trabajo. Lo que se pagan y se cotizan son horas de trabajo. ¿Sería deseable pagar por objetivos? Sin duda. Pero el contrato por cumplir un objetivo se llama autónomo (yo te pago, tú haces algo independientemente de lo que te suponga), y todos sabemos que esos trabajan en unas condiciones que el del trabajo por horas no desea para nada.

Tú objetivo es trabajar 8 horas al día, lo tienes en tu contrato.

Lo de aprovechar el remoto para decir que tardas el doble en hacer las cosas, para estar luego en casa sin hacer nada la mitad del tiempo, es lo que se ha cargado el teletrabajo.

Las empresas vuelven a la oficina porque en la mayoría de los casos ha bajado la productividad. Y en los que no, mantienen el teletrabajo porque tienen gente honrada y legal que cumple con su trabajo.

Al final con suerte se mantendrá el modelo híbrido, y para los que cumplen siempre se les dará la flexibilidad que necesiten para quedarse más tiempo en casa.

Mas bien los activos inmobiliarios y la extraccion de dinero por parte de la empresa de sus trabajadores.

Los alquileres, incluidos aquellos que las grandes empresas se hacen a si mismas (si, es muy comun que la empresa haga un edificio, se lo venda a si misma -a una filial- y se lo alquile luego a si misma para blanquear y tener beneficios fiscales) si la gente teletrabaja se pierden y esos incentivos para la empresa se van al garete.

Ademas, las grandes empresas suelen ofrecer extras a sus trabajadores (como que coman en la empresa, que tengan una especie de monedero con el que paguen ciertas cosas, como la comida o el cafe o ciertos servicios sin salir de la empresa) que, al no ser usados, es una perdida de dinero por estas.

No son los jefecillos, es el montante que la empresa, del trabajador no ve.

Cómo es posible no dar palo al agua?

No hacen nada y no se nota?

No tienen nada que hacer? Si no tienen nada que hacer, porqué fueron contratados?

Si no tienen nada que hacer, y la empresa aún así no nota variación, qué soluciona ir a la oficina? Que no haga nada delante de una pantalla? Que se dedique a molestar a compañeros que sí tienen qué hacer? Que de paseos a la máquina de café y a la fotocopiadora?

Lo que pasa aquí es que la mayoría de mandos Intermedios no saben ni bajarse los pantalones solos y necesitan alrededor un séquito de personal profesional que les dé soluciones permanentemente a lo que otros mandos les solicitan.
Amén de que lamer el culo en remoto, como que no es lo mismo y echan de menos a los trepillas.

Si planificó x tareas para z deadline con w definiciones de que se considera hecho simplemente no puedes escaquearte de ninguna forma.

Casi 20 años llevo "teletrabajando", lo pongo entre comillas porque soy autónomo y curro desde mi casa, en pijama, con un café y cigarro en la mano. No soporto la oficina/empresa, ahí no rindo con ese ambiente.

Eso es es que tiene un mal manager que no se ha adaptado al teletrabajo , si no es capaz de saber en que están los empleados y cómo van avanzado deberían poner a otra persona al mando.

Esa gente se aprovecha con o sin teletrabajo, es más un problema de gestión, pero para los que gestionan siempre será más fácil hacer que vuelvan y decir que trabajan que enfocarse realmente en culminar proyectos.

Te has acercado bastante ✌️
11 en cruzar la ciudad de una punta a otra a las 7.00 de la mañana. De un Soriano

¿Qué dices? Que el empleado tenga opción de elegir como trabajar, que la empresa se adapte a lo que es mejor para las personas, noooo, eso si realmente es algo que jamas pasara.

Todo se resume a "tener el control"

Claro por eso mi empresa y otras tantas han adoptado ese modelo y nos hemos ido a pique... Raro es que facturemos mas que nunca segun tu opinion...

La mayoría de la gente echa más horas cuando se teletrabaja y saca más trabajo.

es muy simplista lo que dices. Hay sectores donde los CEO's no tienen tanto poder sobre los trabajadores, especialmente donde éstos escaseen o pueda haber competencia por atraer talento.

y también depende de qué trabajadores quieras: los que estén cada día 12 horas sentados y felices por una nómina o trabajadores muy cualificados y productivos que saben que pueden exigir mejores condiciones salariales o de presencialidad.

y a esto súmale la edad: a los menores de 30 años es difícil retenerles si les impones la presencialidad diaria con horarios de +8 horas.

Según tu burda lógica, el teletrabajo volverá más fuerte en pocos años, debido a temas ambientales.

Pero ahora esta la emergencia climatica, acaso no se entiende que tanto desplazamiento evitable mejoraria sustancialmente las condiciones actuales?
A parte de los innumerables beneficios para la empresa y el trabajador, el que no quiera verlo ciego es.